？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例 四、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ ...
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该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放年终奖，现原告认为被告 日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计10000元。被告对劳动合同中约定的 ...
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并经庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：1、原告的岗位是否实行不定时工作制被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的 至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪 ...
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终止合同经济补偿金11639.6元，储XX在该领款凭证上书写了因公司按948元基本工资计算，本人有异议，认为未按同档工资基数计算。储XX字样。对于该 要求按照工资标准的25％ 支付赔偿金，因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议，并不存在违法终止劳动 ...
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曾签订过三份书面劳动合同，最后一份约定期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成 年未休年休假的折算工资；3、原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。对争议焦点一、本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后 ...
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，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日 期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其 ...
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工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未 ...
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被告XX投资公司工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月 证据证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资公司是否曾将劳动合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经 ...
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操作工。2008年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告 年11月-2009年5月因双方当事人对总上班天数予以确认，故将总上班天数扣除应上班天数即为双休日加班时间，对此本院确定为23天，故被告自2008年1月 ...
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存在劳动关系，被告应为办理社会保险。学校实行5天工作日，基本工资、课时工资相应的岗位津贴、补贴不包括加班费一项，原告有义务支付加班费；第二组1.录音光盘一张 当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为 ...
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