的主要责任方到底是谁？在《关于确立劳动关系有关事项的通知》里不是有这条吗？“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。这里是不是说村委会是主要责任人呢？主体责任是谁 ...
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十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分 ，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 ...
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焦点： 1、韩国法律对海外研修生有何制度规定？ 2、违反“培训合同”真的要承担责任吗？ 3、我国对出国劳务有何法律规定或限制？ 笔者以解决本案法律 和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训 ...
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必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额 能以经济效益不好为缴纳职工养老保险费。 2、用人单位不按照足额缴纳养老保险费要承担责任吗？根据我国法律的规定，职工养老保险个人账户的缴费来源有两个 ...
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劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。 20、企业未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工 ...
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种所有制形式：国家所有制，即全民所有制；合作社所有制，即劳动群众集体所有制；个体劳动者所有制；资本家所有制。这是当时的几种合法经济形式，其中资本家所有制在1956年 赋予他们政策制定权、立法权和行政权使国家财产蒙受损失，当然要承担责任，但只承担政治责任，不会使他们自己的生命、自由、财产受到实质性影响， ...
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条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者 调动劳动者工作岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等证件，这种做法合法吗？ 答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位 ...
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场保护主义还是权利保护主义的立场。在美国采用职场保护主义，制裁性骚扰主要是对职场劳动者的保护；在欧洲大陆则一般采用权利保护主义，制裁性骚扰行为主要是保护人的权利。 责任。当然，醉酒者自己放任损害自己的后果，自然要承担责任，劝酒者仅仅是基于自己的过错而承担适当的责任而已。 因嘴馋偷桃中毒，洒农药果农有错 ...
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：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条 是有过错的，即使是公司不与其签合同，他作为法定代表人也是要承担责任的，因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求双倍工资是 ...
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在于正确处理政府（社会经济管理者、投资者）、企业（投资者、经营者）、个人（劳动者、消费者）之间的经济关系。正如日本经济企划厅在《1992年日本经济白皮书》中 职权既是享受权利、又是履行义务。出了问题则要承担责任。民法、经济法、行政法乃至刑法中设定的许多责任，适用于政府不当管理行为。行政机关工作人员的 ...
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