上诉人李士民为与被上诉人河南省前进化工股份有限公司（以下简称前进公司）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2008）宜民一初字第29号民事判决，向 可以不再办理纪律处分的手续。国家企业、事业单位的职工，也可以按照这个原则处理。劳动人事部《关于刑满释放人员就业安置问题的意见》（劳人计局[1982]10 ...
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的司法改革。正如莫诺卡佩莱蒂所描述的:民事诉讼当事人基本权和基本程序保障宪法化、国际化的现象已相当普遍。这一现象在许多国家出现,从民法 方式实现法治,维护公平正义,推动社会发展。经济公益诉讼通过司法途径处理社会纠纷（尤其是许多群体性纠纷） ,对我国构建社会主义和谐社会意义尤为重要。 三 经济公益诉讼的 ...
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常建荣因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第353号民事判决，向本院提起 的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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原告在未满一个月公告期时，以马百字[2001]2号文件，以被告未来理顺劳资手续为由，与其解除劳动关系，违反了《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对于其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，因而原告与被告之间的劳动关系未经法定程序合法解除，结合被告已于2009年3月通过原告 ...
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办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济 制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有 ...
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办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济 制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有 ...
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的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月 决定，对谷丽华、王新春、薛宗立的按自动离职处理的决定经过了法定程序，并已书面送达了处理决定才对该4人产生效力。但在诉讼中，清算组 ...
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离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日，达昌厂被平顶山市中级人民法院裁定宣告进入破产还债程序。石 ，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬 ...
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飞因与申请再审人中铁十局集团第二工程有限公司(简称铁十局二公司)劳动争议纠纷一案，不服商丘市中级人民法院（2008）商民再终字第44号民事判决，张云 有关部门上访。2001年7月29日，原铁三局集团有限公司党委作出“上访事项处理意见书”对张云飞上访的上述问题均作出答复。商丘市中级人民法院二审认为，张云 ...
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方面代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。同时《企业劳动争议处理条例》也规定：劳动争议仲裁委员会的办事机构是劳动行政主管部门的劳动争议 ，不仅浪费了诉讼资源，也增加了当事人解决劳动争议的成本。 ⑦ 一旦劳动争议纠纷进入诉讼程序，原先劳动争议仲裁阶段的工作均缺失了意义，法院将从头审理， ...
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