，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了辞职 争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「 ...
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前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1 单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张开 ...
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并不是因为某某煤矿存在违法、违约行为。现罗某某在解除劳动关系后要求某某煤矿支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，其请求不予支持。依据《中华人民共和国 某某煤矿支付其经济补偿金14625元。其主要理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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关系，被告一直没有向原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低 的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行 ...
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保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行通知 观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为 ...
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，于是李某向仲裁提出了申诉。 本期问题: 李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个算？他所要求的补偿金能否拿到？?id=128157|25 专家点评： 1、李某 要求了解的其他情况。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人 ...
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因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。现原告于2008年1月29日、6月13 的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995年起算的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （2）协商解除劳动合同的 法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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作出的解除与高峰的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失 也不能对抗生效劳动合同的效力。对于上诉人提出的被上诉人给其支付22670元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以 ...
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一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书；反之，用人单位 被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。由此也可以看出，此种形式的经济补偿金，实质上是因用人单位单方面出现的情势，而导致其主体 ...
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