障碍。 （3）重视工伤事故处理。在员工因工受伤或检查患有职业病后，应当及时送往医院治疗，避免伤势加重延长治疗期间，以减少医疗费和工伤津贴。医疗终结后 立即做劳动能力和伤残等级鉴定，企业对于认为伤残等级鉴定有异议的，可在法定时间内申请重新鉴定。在是否属于工伤、职业病的问题上，如果企业认为劳动保障部门的 ...
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早班日数量考核到员工个人，通过银行存入到各自的存折上。秦潘桃的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦潘桃提交的工资存折，其中有记录的2009年11 二倍工资。原告自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在 ...
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原告月工资为3000元，原告因该事故住院、全休治疗184天，造成原告该期间的工资损失18400元（184天×3000元/月÷30天）。3、护理费7942元。原告 ，3968号车的驾驶员石建雄和9553号车驾驶员覃孟强对事故的发生是否有过错，赔偿项目和标准问题，保险公司在本案中应否承担第三者责任保险理赔 ...
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也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009 年6月14日至6月23 、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009 年元旦及春节假期期间的加班工资926.9元；四、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性支付戴 ...
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存在如下争议：原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用铁棒打伤头部后被 的情况下，本院对证人证言无法采信。至于被告提供的现场录像资料，因该资料十分模糊，无法判断原告是否有斗殴行为。综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为 ...
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（省外出差补助标准）=1540元；五、护理费。因原告周学忠受伤后生活自理能力较差，在住院治疗期间及伤后恢复期（因无医嘱，本院酌定为60日） 提供有关护理人员为何人、是否有固定收入的证据，本院酌定，以“二○○八年度河南省道路交通事故损害赔偿参照标准”中农、林、牧、渔业平均工资9534元/年作为该项费用的 ...
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成立的，注册资金50万元，李××为法定代表人。 原审法院认为，原告臧××受伤的事实有医院诊断，病历，法医鉴定等证据证明，予以认定。本案争议在于原告 认为：臧××作为××广告公司的员工在工作期间，为××广告公司挂广告时受伤，雇主××广告公司应负赔偿责任。××广告公司对其用工是否参加工伤保险统筹未提交相应 ...
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辩护人陈**、被告人张守业及其辩护人丁**、被告人巴永西及其辩护人杨**到庭参加诉讼。期间，经河南省高级人民法院批准延长审限一个月。本案经合议庭评议、审判委员会讨论并做出 ，无法正常经营，不但不挣钱还赔钱。看线就是在路上检查加入他们的车是否有偷卖票的情况，而且还在线上客源多的地方，看住不准过路车拉客 ...
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材料无异议。第十四条 市社会保险机构作出的工伤认定，应以书面形式送达用人单位、受伤员工或其亲属。第十五条 《条例》第二十条所规定的'旧伤复发'，是指 职工月平均工资计算。第三十九条 员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则，发生下列争议的，可申请劳动争议仲裁机构仲裁： (一)因是否参加工伤保险 ...
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、法规规定的其他情形。申请领取供养生活补助费的，应提供其依靠因工伤亡员工的工资收入维持生活的相关证据材料。供养亲属丧失供养条件时，不得再领取供养生活补助费 工作日之内决定是否垫付。市社会保险机构审核属实的，发给《工伤保险住院结算单》，与医院以记帐结算的方式垫付医疗费用；审核时可排除为工伤事故或有其他不 ...
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