案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的 ...
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并要根据女职工实际需要和使用方便的原则，设置相应的女工卫生室、浴室、更衣室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园及女工倒班宿舍等设施。第六条各单位应结合女 的，按《辽宁省计划生育条例》，增加产假四十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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或联办托儿所、幼儿园，并按《工业企业设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料 内每天应安排一定的休息时间。有定额及计件工作量的，应减少一小时的工作量，工资照发。 ７、女职工产假为90天（不含计划生育规定的晚育产假），其中产前 ...
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口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给她，也把生育津贴也一起补，总共的费用要我司 ...
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所以才选择离家近的单位，加上怀孕1个多月时有过先兆流产现象，所以公司搬迁后一直请病假在家保胎。今天突然接到公司人事（公司是私企所谓的人事也就是个传话的）的通知， 亲自陪同。。。。。。听到这个通知非常的气愤！！！！自从3月份到现在我的工资一分都没有发给我还来叨难我。。。。。。如果我申请仲裁的话结果会如何 ...
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外资企业某公司规定孕妇一年请病假三月以上，公司倒闭后不按月应发工资赔付，这种做法合理吗？...
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