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工作时间一章中,首先规定工人劳动时间每日一般为8小时,所有雇佣劳动者通常每日工作时间,依本劳动法的规定,不得超过8点钟(第十四条),在 利益和长远利益;没有把在国统区大城市的工人斗争纲领同农村革命根据地的现行劳动政策加以区别,这样不顾客观情况机械照搬别国经验的教条主义做法,归根到底是违背工人阶级根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-271535.html -了解详情
工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者 的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作 的。 (二) 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济( ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。”按此规定,只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同,用人单位就存在过错,就应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
月以下,如劳动者工作三个月; 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的,如三年零九个月; 第四种 工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
%支付其工资。经劳动行政部门批准衽综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长 通知用人单位。 第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢?很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别,因此,对加班费维权的认识及法律适用 结束的,对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,劳动者可以依据《劳动法》第四十四条第二款规定请求支付200%的劳动报酬。 误区三:只要在 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
的额外赔偿金共计62370元;4、支付1998年8月至2001年元月20日8小时工作外加班费10143元及25%的额外经济补偿金2535元;5、支付5年法定休息日 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天, 人民法院仍可参照上述规定执行。( 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
)执行标准工时制度。乙方每天工作时间超过8小时,每周工作超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期 疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html -了解详情
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