天+5.5天 抵扣补休后余 30天=75.5-45.5(256.5-211) 应付加班工资 1999.8元=66.66元/天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《 利害关系，故在没有其他证据予以佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤冬阳支付加班 ...
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天。6.08天×22.32元/天×200％＝271.41元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间75小时。75小时×2.79元/小时×150％＝313 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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天。4.58天×22.32元/天×200％＝204.45元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间18小时。18小时×2.79元/小时×150％＝75. 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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天。6.08天×22.32元/天×200％＝271.42元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间64小时。64小时×2.79元/小时×150％＝267 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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争议仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第206号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资97.96元、经济补偿金24.49元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日起 的补偿金是有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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标准工作时间延长工作102小时，被上诉人支付劳动报酬937元给上诉人，其中加班工资326元。但是被上诉人没有提供从1995年6月至2002年11月支付劳动报酬 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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天。6.08天×24.48元/天×200％＝297.68元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间66小时。66小时×3.06元/小时×150％＝302 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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争议仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第206号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资322.90元、经济补偿金80.73元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日起 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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天。3.58天×21.51元/天×200％＝154.01元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间76.5小时。76.5小时×2.69元/小时×150％ 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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争议仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第206号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资164.22元、经济补偿金41.06元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日起 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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