损害赔偿纠纷、房屋转租纠纷、房屋转让纠纷、转让合同纠纷、不当得利纠纷、劳动争议纠纷、确认执行和解协议无效纠纷等。此类案件的发生大多是当事人之间基于信任、交易习惯等 公司，一般测谎的对象是了解情况的法定代表人或公司员工。另外，为了明确标的物是否给付、书证是否真实等问题，也有对第三人进行测谎的情况。[3] ...
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规定的行为都是属于明知故犯，当然，有些并不一定是为了从中谋取私利，有的只不过是由于心理素质差、顶不住他人的软磨硬泡或激将法或威胁等等，有的则是情面上过不去而为 帮政府去建立员工的个人档案的，即使搞了也不一定可信，况且，没有政府的参与、支持，民间企业也无法开展这项工作，因为涉及到隐私权等等问题。考虑一些 ...
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伟华、曹丽芬夫妇就是与我方签有协议的车主之一。车主为我方运货，司机当然是车主聘请的，张超文与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。 应为200000元×70%=140000元。（3）关于梁建平应承担的事故责任部分的赔偿责任问题。因梁建平在案涉交通事故中应承担的事故责任为10%，故其依法应对上诉人 ...
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债务的协议。申请执行人主动与被执行人职工签订劳动合同、承担了欠缴的社会保险金、房贴等合计600万元，妥善安置了职工，并解决了其他历史遗留问题。 【 未成年人平等保护，依法对轻罪未成年犯适用非监禁刑。他们与教育局共同组建的少年心理司法矫治中心，开了全省法院之先河。他们在南京与全市知名企业共同创办“青少年 ...
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秘密的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某项 ，有时因举证不能，导致指控的失败。故企业不但要建立保密制度，还应与员工签订保密协议，并采取严格的门禁、监控等手段，以尽最大可能地保守秘密， ...
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签署《竞业禁止协议》，说明S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或 订立阶段应尽可能明确、完善主要条款，维护自身合法权益，不可由于急于赚取利润而怀有侥幸心理，更不可对买家过分信任。合同中的漏洞很可能被买家故意利用而使出口商哑巴吃 ...
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诺公司在济南地区的代理商之一，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安桂芝与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安桂芝是海诺公司涉嫌非法 协议书，应认定为犯罪中止”，被告人杨金光的辩护人提出“2007年8月底海诺公司在发现问题时，主动停业整顿，采取措施，挽回影响，应属犯罪中止”的辩护观点，审理认为， ...
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，才能切实保证社会稳定。海安法院对于追索赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、医疗费、劳动报酬的案件，开通“绿色通道”，优先立案、优先审理、优先执行。对困难投诉人员 ：“惩治腐败型”，以集访、群访为主，反映问题的核心是要求惩治企业腐败分子，还企业本来面目。“心理不平衡型”，来访人员多数是破产企业原来的负责人 ...
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秘密的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某项 ，有时因举证不能，导致指控的失败。故企业不但要建立保密制度，还应与员工签订保密协议，并采取严格的门禁、监控等手段，以尽最大可能地保守秘密， ...
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竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已 上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年）， ...
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