，原告获得工伤赔偿金209024.59元。2009年8月19日，被告公司因政府动迁搬迁至江苏省太仓市浏河镇某某路某某号。被告向原告提供补充合同，原告等人不愿至新厂上班 年休假确已休满，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告 ...
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进入被告处担任叉车工工作，每月工资人民币1 600元。2009年7月，被告公司搬迁至江苏省太仓市浏河镇某某路某某号，被告强迫其到被告租借的两间空房子上班，无任何生产 对上述裁决书作出的第一项裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪 ...
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支付代通金2180元、驾驶扣分补偿2000元不再主张。 经审理查明，被告系江苏省来沪务工人员。2009年8月12日被告进入原告处担任驾驶员，双方未签订书面劳动 .40元，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。 江苏省邳州市人民法院 武加庆...
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处工作期间没有办理医疗保险，故双方之间的纠纷并不适用上述文件的规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，未参加医疗保险的用人单位与劳动者就报销医药 远大公司支付给李玉清、陈颖医疗费55586.58元并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的，同时也是符合民事诉讼法第一百零八条之规定的 人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。（江苏省邳州市人民法院武加庆）...
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在2011年11月22日补发就可以改变被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条：工资支付周期最长不得超过一个月 的行为显然有悖诚信原则的，这种故意拖延支付或拒绝支付的行为，完全属于《劳动合同法》第38条立法所要规制的对象。 综上所述，由于本案被上诉人与上诉人 ...
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元；赔偿补缴税款损失人民币8000元；赔偿滞纳金损失人民币1500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告请求不属于该会受理范围为由，决定不予受理。原告不服， 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下：驳回原告上海**网络科技有限公司的 ...
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不予支持的理由是属于独立的争议、没有仲裁前置；6、根据《劳动合同法》第八十条之规定，没有履行劳动合同，应当赔偿医疗费、医保金、医保滞纳金。综上 该项请求本院不予支持。关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定，王广恩 ...
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