法规：国务院行政法规（1）条第五条 特区企业工会直接受上一级工会的领导。深圳市、珠海市、汕头市总工会统一领导各该特区的企业工会。特区企业成立工会组织，须报经 好企业。第十四条 特区企业解雇、辞退或处分职工，应执行特区劳动管理法规和劳动合同的规定，并及时告知企业工会。第十五条 特区企业如需要增加劳动工时 ...
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与申诉人签定的劳动合同管理岗有效,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件）。 二、判令被诉人向深圳市社会保险基金 判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休行为，应该按《劳动合同法》第八十七条规定，依照《 ...
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与申诉人签定的劳动合同管理岗有效,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件）。 二、判令被诉人向深圳市社会保险基金 判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休行为，应该按《劳动合同法》第八十七条规定，依照《 ...
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协议（深圳市劳动局提供的标准版本）以及每位残疾职工的残疾人证原件及复印件；4．企业签订劳动合同职工花名册原件及复印件；5．由深圳社会保险基金管理中心打印 退役士兵认定证明；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《 ...
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组织事务中心、中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会、深圳市中小企业服务中心、深圳市考试指导中心、深圳市劳动就业服务中心、深圳市职业介绍服务中心、深圳市土地房产交易中心、 产品或服务，以一定的成本（价格）向社会组织购买，实行“政府承担、合同管理、评估兑现”的契约方式。政府不直接介入其正常的经营活动，也不 ...
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自管口、临时口的开设│广东省人大常委会《深圳经济特区与内┃┃││地之间人员往来管理规定》第七条┃┠──┼─────────────┼─────────────────┨┃ 2│口岸及通道检查站区域内建设│深圳市人大常委会《深圳经济特区陆路┃┃│项目及设施设备使用│口岸和特区管理线检查站物业管理规定 ...
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三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2003年8月27日审议通过的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》业经广东省第十届人民代表大会常务委员会第六次 拒不纠正的；（二）工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》和本办法规定的职责而被解除劳动合同的；（三）违反《中华人民共和国工会法》有关劳动 ...
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基本案情： 刘**于2011年12月1日入职深圳市**公司任管理人事的副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作 给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确 ...
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与立法精神无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下 ...
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只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现徐某某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求 ...
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