给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有 到公司跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。 对于这种问题我们该怎么办？后续的程序都有哪些，我们 ...
//www.110.com/ask/question-1231702.html -了解详情
给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有 到公司跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。 面对这种情况我们该怎么办？ 我们能得到多少的补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1231694.html -了解详情
你好，律师！ 非常感谢您能从百忙之中抽出保贵的时间来看我的咨询。问题是这样的！公司有让我们签到保密胁议，大概内容是这样的：离职后一年内不得在同行业上班或自办同样的公司，请问合法吗？现在我离开了公司，想在同行业上班，可以吗？公司是否真的会追究法律责任呢？...
//www.110.com/ask/question-1972414.html -了解详情
整个情况说明 我们有个离职员工，在前段时间派老同事到我们公司偷资料，被我们当场逮到，整个偷资料程有监控录像，老同事（被逮人）也交代是她指使， 以照片拍下来了。我们当时考虑都是之前员工，又没给我们造成什么。我们就决定不追究责任，而是当时给他发过警告信，警告对方窃取商业机密的严重性。 后来她开个跟我们一样 ...
//www.110.com/ask/question-1264721.html -了解详情
、双方劳动合同关系自2009年5月27日起解除。 二、双方解除劳动合同关系后、乙方离开公司前应将记录着甲方秘密信息的一切载体移交给甲方，不得将甲方的公司资料 协议》的约束，理由是《离职协议》中的第一句和第五条中的“劳动合同关系”，因双方不存在“劳动合同关系”，而可追究其“劳动关系”存续期间的法律责任？...
//www.110.com/ask/question-61261.html -了解详情
的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29 合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。庭审中，原告提出被告曾于2006年12 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部 者，均应办妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一） ...
//wengui.110.com/wengui_4677.html -了解详情
未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职_____个月内，经发现有亏空、舞弊或 疏失，需受连带处分。 7．附则7．1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。7．2 参考文件《______________办法》7．3 附件名称 ...
//wengui.110.com/wengui_3959.html -了解详情
%，其医药费报销_____%，或每月发给乙方_____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 （3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方 能被追究刑事责任。（3）劳动合同具有身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
使用这些秘密信息，否则甲方有权追究乙方的法律责任。 第四条：乙方同意，如因乙方不被甲方聘用或者其他的任何理由离职，乙方离职之后对其在甲方工作期间接触、 终止参与甲方关于该项目的工作后，不得对该项目以外的人员以任何方式透露该项目中的任何内容。 本合同提起的其他商业秘密，包括但不限于：公司计划、客户名单、 ...
//bbs.110.com/thread-112784-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务