年4月23日解约，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司 也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务，原告无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人 ...
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符合法律的规定，不需要向王X支付任何赔偿金。本公司在办理完王X的退工手续后，电话通知王X前来领取退工单和劳动手册，但王X拒绝。本公司只能在2009年 内病假期工资少发了200多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜，XX公司员工严X答复要再计算一下，但是到了吃午饭的时间迟迟未作 ...
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，双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰科菲公司要求为由，拒绝向张某某支付上述协议中约定的款项。纵览该协议，并无关于离职 7月31日期间，泰科菲公司仍支付张某某工资，但除非公司要求张某某前去办理交接手续，张某某不得去公司。张某某第一次接通知去公司时，其原持有的钥匙已经无法 ...
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方案的规定，原告应得提成奖金74,976元。2009年3月31日，原告离职时向被告提出支付提成奖金时，遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008 证明被告已经足额发放了原告的报酬。3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职时，被告已经与原告就相关款项进行了结算， ...
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文件或空白合同等）全部交还甲方。 2，乙方确认，其在职期间甲方已经足额、按时向其支付工资，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。 3，乙方应在离职两个月 ，并使其能够顺利开展相关工作（详见工作交接清单），否则甲方有权拒绝支付相关费用。 5，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为： （1） 甲方应向乙方 ...
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去公司办理相关手续之时，我收到了公司同事给我发来的，公司厂经理发给公司各主管的一封邮件，邮件内容如下： 各主管/经理、负责人： 郭蕊娟已离职（具体原因勿 变，本人认为，不存在任何法律效力，且相关制度为何？本人不知！公司有什么理由不支付我，7月份的工资至今不发，又没通知本人，为何有胆量拖欠至今？8月份的 ...
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。 林生住院期间，公司只为林生支付一部分医疗费，后面就对林生不管不问了，林生出院后要求公司为其申请工伤认定，但公司拒绝。 林生无奈只能自行 ，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定公司与员工之间的权利义务关系，也便于出现本案所述情形时无需再通过法律程序确认 ...
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入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘甲解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假 于当日向刘甲发出劳动合同解除通知书，刘甲拒绝签字。后刘甲向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月 ...
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支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部 个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月， ...
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的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点： 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍 ...
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