有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工 入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 ...
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有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工 入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 ...
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我做房产销售，是六个月试用期，现在五个月。因对领导管理不认同，提出辞职。我劳动合同说我工资为基本工资加绩效奖金加岗位工资没提到佣金比例，现在离职我能拿到我的佣金吗?...
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；2008年5月1日后新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月。 2、季节性高温补贴：参照全市在编 考核工作由用人单位具体负责，并将考核结果报市、区环卫部门审批备案。 四、工资正常增长制度 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资 ...
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；2008年5月1日后新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月。 2、季节性高温补贴：参照全市在编 考核工作由用人单位具体负责，并将考核结果报市、区环卫部门审批备案。 四、工资正常增长制度 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资 ...
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（1）2011年7月19是进的公司，试用期3个月，试用工资4000，11月1日转正，转正后工资为4500，公司包中餐，出差是2012年2月以前是补助50元每天，其他实报实销，在2012年2月时，公司以绩效考核（每月在1500左右）为名取销每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月 ...
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10月11号我去该工作室上班,10月13号正式上班,工资为2000+200绩效,没有签劳动合同,口头约定试用期为1个月到3个月之间,休假方式为单休(期间曾经改为一个月休假3天,后来一个人没有继续工作就再改回来),法定节假日没有经历所以不知道如何休假,11月 ...
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我在深圳一家公司工作，和我一起进公司的有三个同事。现到转正时间，公司以绩效不好，辞退所有新人。我个人觉得这样很不公平，先前进公司的时候忙的到处出差， 而现在这做法真的让人觉得过河拆桥。听那几个同事说可以要求公司多发放一个月的工资补偿。不知道有没有这回事，因为是100个人左右的公司，现在都没有签过合同。 ...
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都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后 加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理 ...
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我工资5000，每个月30%是固定工资，40%是岗位津贴，30%是绩效奖金。试用期不满7个工作日就一毛钱没有了，超过7个工作日不满半月工作日只给几本工资，超过半个月的工作日但是不满一个月的工作日，就只给我固定工资和岗位津贴，成为正式职工，当月工作不满7 ...
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