行政诉讼方式或其它行政方式解决。1。 从上面的分析可知，何源祥已经离开南海丝厂多年，不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲，假如何源祥是南海丝厂 权再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何源祥所提供的诉讼材料。本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月18 ...
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案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后，乙不服裁决，向基层法院 雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休人员、外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人 ...
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发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 属于劳动争议。这种争议由政府有关部门按照机构改革、企业改革的政策规定统筹解决，只是解决此类争议的一种方式，不能由此来排斥当事人司法救助权，更不能剥夺 ...
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本院认为：被上诉人曹廷远经上诉人忠路卫生院同意退休并办理退休手续后即为该院的退休人员，其退休金是依据国家有关劳动保护的政策规定，由财政部门拨付的属退休 期间应由忠路卫生院发放的劳动报酬，不属劳动争议纠纷，不适用仲裁前置程序的规定。上诉人忠路卫生院认为与被上诉人就返聘期间退休金如何发放有约定，既未提供 ...
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向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六 争议案件作了举证责任倒置的规定），从而对决定是否立案、如何审理、谁承担败诉责任，包括审判人员正确、迅速、简洁查明适用具体案件的法律规范都有着重要意义。 ...
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适当的退休养老政策和制度。nbsp８．１解雇试用期内的雇员nbsp８．２因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何 和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁， ...
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，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的 的，应责令其改正并承担相应的赔偿责任。第四，对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的，应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再就业的情况，应 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 一份；二、卫纸予退人员未发工资明细表一份；三（1995）08号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 一份；二、卫纸予退人员未发工资明细表一份；三（1995）08号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司 ...
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）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和提起诉讼时，在被诉对象的 一份；二、卫纸予退人员未发工资明细表一份；三（1995）08号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司 ...
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