中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条 原审判决进行补偿明显不当。其理由：原审判决已经认定“刘海龙生前与被告芦振浩系雇佣关系，刘海龙在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任 ...
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所指的劳动关系。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》意见精神，将车辆挂靠到你公司的司机，与你公司之间形成事实劳动关系。依据相关法律规定，事实劳动关系 ...
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所指的劳动关系。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》意见精神，将车辆挂靠到你公司的司机，与你公司之间形成事实劳动关系。依据相关法律规定，事实劳动关系 ...
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的合法权益，完善我国劳动争议处理制度，建立和谐的劳动关系。 关键词： 劳动争议 单轨体制 分轨体制 劳动法律关系 雇佣法律关系 提 纲 一、劳动争议的种类 二、关于 劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议双方是否胜诉的焦点。因为 ...
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管理人，上级责任原理、同一视原理和组织体过错原理实际上都是认定法人管理人过错的手段。 （二）明确代理关系和责任归属 代理关系的实质是代理人在授权范围 显得有些武断，实证支持不够充分；法人刑事责任究竟将如何发展，我们恐怕也只能拭目以待。但笔者认为，作为既定事实，法人刑事责任得以继续存在下去的唯一理由， ...
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！ 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同 纠纷不予受理或认定该纠纷属于劳动争议须先行仲裁。如依据《合同法》立案，姑且不说这种纠纷不是民事合同纠纷，即便法院直接受理这样的纠纷案件又如何能够因应 ...
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的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系： （一）劳动者的工作内容明确； 若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽 ...
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授权与代理进行。因此，应属委托代理关系，而不存在事实劳动关系。另一方面，对于双方关于保险代理人应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核的 决定处理事务之权，而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之 ...
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原客户之间发生大量交易并介入了交易的全过程。可见，这三人一方面同熙和公司之间存在劳动关系，另一方面上述三人亦代表俪桑公司与国外客户发生交易，三人代表俪 、熙和公司清算组的上诉理由不能成立，其相应上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但应明确俪桑公司在本案所涉通业公司商业秘密存续期间不得披露、使用 ...
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、第１８条就侵害商业秘密做出以下规定：（１）凡职员、工人或学徒，在雇佣关系存在过程中，以竞争的目的或图自己的私利或意图加害于工商业经营的主体， 商业秘密的行为认定不够明确；对侵犯商业秘密行为人给予刑事处罚后，是否还要承担民事责任；如何解决人才流动中的商业秘密保护问题等，都需要加以深入的研究和规范。笔者 ...
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