其规模，分为大、中、小型的综合、专业商店。第七条企业要严格按照上级公司确定的经营范围，制定《经营商品目录》和《必备商品目录》。第八条企业有 )讨论通过企业体制改革事项，工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要规章制度。(四)监督企业的领导干部和工作人员。对工作一贯努力并卓有成绩的干部，提请上级主管部门 ...
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的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；(三)参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；(四)负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立 法律顾问执业资格证书；有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。第三十四条 企业未按照国家有关规定建立健全法律监督机制，发生重大经营决策失误的，由国有 ...
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状态。 3、出厂水泥和水泥熟料的合格确认和验证 严格按照相关产品标准和企业制定的出厂水泥和水泥熟料合格确认程序进行确认和验证，杜绝不合格水泥和 良好职业道德，经过专业训练，掌握水泥生产理论知识和检验技术，熟知有关标准和规章制度。 3、质量统计人员：具备初级职称以上资格，具有良好职业道德，经过专业训练 ...
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职工代表中一线职工、技术人员、一般管理人员的比例不得低于百分之五十，企业的中高级管理人员比例不得高于百分之二十。青年职工、女职工、少数民族职工应当 招投标情况，大宗物资采购供应情况，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定情况等重大事项； （三）民主评议 ...
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管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经 四章 员工薪资、福利 员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行， ...
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使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品 的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同 ...
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资本与财务管理的其他职责。第七条 母公司的主要职责如下：(一)执行国家有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；(二)确定 的，主管财政机关根据《中华人民共和国处罚法》的规定，可以责令限期改正：(一)企业制定的内部资本与财务管理办法不按规定报主管财政机关备案的；(二)不 ...
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所有制企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）制定、修改企业章程和其他重要规章制度；（二）选举、罢免、聘用、解聘经理（厂长）、副经理（副厂长 小型企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂（车间）建立职工代表大会或者职工大会 ...
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方面，有针对性地开展社会主义教育、爱国主义教育、职业道德教育和法制教育，提高私营企业的整体素质，树立在中国共产党领导下的“爱国、爱民、敬业、守法”的观念 的通知》和国家工商行政管理局《关于加强对个体工商户、私营企业人员出国(境)审查工作的通知》的要求，制定规章制度，确定专门人员，搞好此项工作。各级私营 ...
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成本的管理。组织检查所属单位的成本管理工作，贯彻执行上级和本企业制定的各项规章制度，审核汇总或核算全部成本。(二)坑口、采区(车间)为二级核算单位， 的成本任务。(2)对违反成本开支范围，挥霍浪费、成本超支负责。(3)对本企业生产经营的经济效果负全部责任。(二)总工程师(1)根据国家计划按技术上先进、 ...
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