。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关个人 办事公开制度。各部门的职责范围须明确具体，对企业公开；建立行政工作监督机制，对企业及社会各方面反映的问题应及时处理解决。第三十条 政府及其有关部门 ...
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地方和企业工会组织反映，劳动竞赛奖的列支渠道不明确，影响劳动竞赛活动的开展，为解决这一问题，现通知如下：国务院《转机条例》的规定，旨在规范政府与企业之间 和奖金，可以根据生产、经营的需要，决定有关奖金的分配形式和方法，以起到调动企业职工积极性的作用。在企业职工中开展劳动竞赛，是提高质量、增进效益、发展 ...
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税，可采取定额上交或利润分成等办法。科研单位的科研收入不予征税。乡镇企业的税收问题，按中发［１９８４］４号文件的规定办理。 四、我省今年要按照国务院部署， 所得税）奖金率，有的也可用利税（实现利润和工商税）奖金率。为防止消费基金增长过快，企业奖金增长幅度应随上交利润（或利税）的增长幅度，“小超同步增长 ...
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昆政发（1986）145号为了认真落实企业经济责任制，正确解决企业分配问题，调动企业和职工的积极性，现根据国务院、省人民政府和有关部门的规定，对有关的 报同级财政部门批准，其扣除部分可不计征奖金税。五、城镇集体企业奖金问题。1、执行国营同行业企业工资标准制度的，这次工资改革调整工资标准，允许一九八六年 ...
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到下一年度使用。 三、企业奖金的发放，要切实注意经济效果，要与生产相结合，与劳动竞赛相结合，并且不得在车间、科室和职工之间平均分配奖金。各企业有权 、劳动部门、财政部门和人民银行也要负起监督检查的责任。如果发生处理有困难的问题，应报告省、市、自治区人民政府，直至国务院。 八、各省、市、自治区人民政府和 ...
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的年终奖金制度，制度中明确规定了咨询公司各个部门、岗位的奖金分配办法，就孙某的工作岗位而言，需要孙某工作满全年并根据其工作目标的完成情况，确定最终的 ，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的 ...
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，由城镇集体经济的主管部门会同有关部门共同进行. 三、关于分配和奖励问题11.税前列支的工资、奖金水平与经济效益挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、 使用外汇优先安排，各区(县)主管部门调剂使用外汇额度时，使用单位应给创汇企业经济补偿. 22.在自愿、平等、互利的原则下，大力发展跨地区、跨行业 ...
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监理会、经理等具有约束力。 七、实行按劳动分配与按股分红相结合的分配方式股份合作制企业职工工资、奖金分配要遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，在 的利益共同体。 十三、切实抓好配套改革，积极妥善解决股份合作制改革和发展的难点问题要围绕推进城市股份合作制改革，紧密结合职工养老保险、失业保险、分流富余人员、 ...
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职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资奖金分配上具有否决权。第二十二条按照国家规定，邮电施工企业要积极开展全面质量管理达标活动，建立质量管理评优 ，及时收集工程质量信息和用户意见，提出预防和改进质量措施。对出现的施工质量问题，要千方百计采取措施补救，以确保工程质量。做到施工前为用户着想，施工中 ...
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企业或企业集团有权自主决定职工工资和奖金分配的具体形式。第二十条吸收科研、设计单位的企业或企业集团，在不突破工资总额的前提下，有权按照国家规定的专业技术 处理及其享有的自主权等方面应作明确规定；对债权、债务方面双方是否负有连带责任等问题亦须作相应的规定。第二十八条进入和吸收单位签订协议后，双方应分别向 ...
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