?20.83天是月平均工作天数,21.75天是计薪天数,但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人 这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算 ...
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,找其理论公司说不愿意就自己走人,压的一个月工资不付。还有一部分人未签劳动合同 公司工资支付就只认产量给钱。每天晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活,但未另外支付加班费,找厂方理论,厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了,超时完成的产量 ...
//www.110.com/ask/question-1437043.html -
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信某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法 工资标准;2、用人单位克扣劳动者的工资;3、用人单位拖欠支付劳动者的工资;4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径来维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-337072.html -
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加班申请单及相关证据,因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。 劳动仲裁 仲裁委员会审理后认为,双方劳动合同签至2006年1月, 在2004年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级,用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题,则应按照公司的规章制度,符合办理加班手续不违背程序操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-298153.html -
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情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬 ,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 ...
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五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 但由于立法技术的原因,对法院是否受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-228277.html -
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各位好! 我是2010年11月入职2011年4月被公司辞退,原因是我要求多次让公司支付周六周日加班费。可公司以我不胜任工作为由解除劳动关系,至今我要求支付的周六周日的加班费不予支付,是否属于恶意拖欠或拒绝支付加班费,我可以要求25%赔偿吗?有没有相关法律依据?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-468734.html -
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支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;从去年开始,国家调整了法定节假日,将除夕也定为法定节假日。因此 而初三至初六四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年,原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期 ...
//bbs.110.com/thread-19403-1-1.html -
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意义上说,对劳动密集型中小企业,具有样本意义。 开价1000万 96名员工追讨加班费 “有人告鞋厂,索赔1000万元,太不可思议!”位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于 工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为,厂里不应支付加班工资,更谈不上赔偿,“而且,从2008年7月起,厂里就给工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-149733.html -
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的做法。所以现在很纳闷,公司现在做得是对的?还是以前加班费打7折是对的? 我查阅了公司以前打7折的理由: 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》: 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数 ...
//www.110.com/ask/question-46464.html -
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