诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在 仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职 人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司 ...
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、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、 日作出南劳仲裁字[2010]28号仲裁裁决，裁决华桂公司支付周日秒解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（ ...
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福因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第34号民事 马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资11656.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计18014.00元。三、驳回原告马兴福其它诉讼 ...
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存因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第33号民事 桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼 ...
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的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付支付原告解除劳动合同经济补偿金53426.34元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉 内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同 ...
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由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72012.93元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请 ，停止生产。2010年2月25日，原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，该合同书主要内容：根据国机集团战略发展需要，一拖洛阳公司 ...
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和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖洛阳公司支付原告唐××解除劳动合同经济补偿金150304.41元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人唐××起诉 停止生产。2010年2月25日，原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，该合同书主要内容：根据国机集团战略发展需要，一拖洛阳公司 ...
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承担一年期满后的双倍工资，那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同"，既然已订立，那么实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要" 支付双倍工资，属于一种惩罚性措施，其本意是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以月为单体逐月计算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭， ...
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