与额外经济补偿金。原审法院对李乾妹在2005年7月以前两年内的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼请求，因第一审程序是第二审程序 ...
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2006年11月30日李某向成都高新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告'补发休息日加班费6 940。73元、补发法定节假日加班费1 375。14元、经济补偿金2 2、《证明》。用以说明被告李某的同事林小军等人证明原告招聘时没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时 ...
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经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李乾妹在2005年7月以前的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司 ，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼请求，因第一审程序是第二审程序 ...
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3、原告休息、休假权；4、原告失业保险待遇。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在2007年8月16日至2009年9月14日期间和 加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公式：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资÷21.75×300％×年休 ...
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真实性无异议，但对证明指向有异议，作为个人与单位打官司是有难度的，当时仲裁时，被告放弃了部分请求，被告的反诉是成立的。对证据4无异议。被告 为此向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告现代体检中心支付未依法支付的工资、克扣的工资及经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、解除劳动合同 ...
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提出，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯 关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一 ...
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8月5日我公司与其签订劳动合同止。在2008年8月5日截止日起六十日内，即2008年10月3日止，被答辩人应当向劳动争议 =183.91），被告应支付原告加班费23540.48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温 收取财物。姚庄热电公司要求王勇交纳押金1000元，于法无据，尽管押金问题仲裁时，未予理涉，但姚庄热电公司在庭审中同意退还，故对于王勇 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温 收取财物。姚庄热电公司要求赵刚交纳押金1000元，于法无据，尽管押金问题仲裁时，未予理涉，但姚庄热电公司在庭审中同意退还，故对于赵刚 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温 收取财物。姚庄热电公司要求李海交纳押金1000元，于法无据，尽管押金问题仲裁时，未予理涉，但姚庄热电公司在庭审中同意退还，故对于李海 ...
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