解聘、晋升、奖励或者处分的”以及(国办发[2002]35号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据\"的规定。从2006年 》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行\"。也表明已 ...
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发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧。建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险 诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力。因此，从长远和全局出发，这种制度有利于理顺劳动争议处理机制，能够充分发挥劳动仲裁机构的作用，从而提高 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出的徐劳仲案字[2008]264号仲裁裁决书 热电公司对李安乐实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]267号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对李海实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的 被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年2月26日至2007 ...
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)。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费684元，拖欠加班费的 签订劳动用工合同，但双方形成了事实劳动关系，被告认为双方没有劳动关系的抗辩理由不能成立。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的 ...
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。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月9日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1728元，拖欠加班费的 被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007 ...
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)。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月9日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的 被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年6月15日至2007 ...
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仲裁员培训结业证书》人员中按照规定程序予以聘任。各级仲裁委员会要继续完善仲裁庭制度，探索三方办案的好形式、好办法。充分发挥工会系统和经济综合管理部门 ，对重大案件的审理，三方仲裁员都应出席，以确保办案的公正性。三、进一步完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善仲裁委员会例会 ...
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了劳动仲裁机构，配备了一定数量的专职工作人员，妥善地处理了一大批劳动争议案件，较好地维护了劳动关系双方的合法权益，促进了劳动制度改革，为逐步实现劳动管理法制化 申请增加编制。对已有编制尚未配齐的，应争取在今年内逐步配齐。对劳动仲裁工作人员的配齐，不仅要保证数量，而且要保证质量。要把思想端正、热爱此项 ...
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