，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案。第十七条错案追究时效为一年，自认定错案事实 书面检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；(二)对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年发生4件及其以上错案的，或者导致受害人申请国家赔偿被依法 ...
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仲裁裁决书何时生效？答：劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：？1）终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到 效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。 企业需要关注不同裁决书裁决事项的法律效力发生的时间，据此确定自己的诉权以及起诉时效，对于仲裁庭 ...
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三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 结案：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂 影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 劳动争议申请仲裁的时效为一年。 本文所述的 三日、 五日， ...
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劳动仲裁时效为一年，但后文又说：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 他也一直知道这样侵害了他的权益，但为了稳定一直没提。如果我的朋友现在申请劳动仲裁讨要自2007年12月10日起的所有延时工作费用可不可以？还是只能讨要即日起到 ...
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；（四）明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；（五）涂改、隐匿、伪造、 曲解法律，导致评议结论错误的，由导致错误结论的人员承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的 ...
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的,我于2014年5月13日以公司非法扣工资为理由提出辞职，并同时向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还非法扣的工资和经济补偿金。公司见我申请劳动 属于劳动纠纷向仲裁员提岀不属劳动仲裁委员会管辖和仲裁，并且说明公司提岀仲裁请求以超过仲裁时效一年的规定，但仲裁委员会并没有听取我的意见，认为我在 ...
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的,我于2014年5月13日以公司非法扣工资为理由提出辞职，并同时向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还非法扣的工资和经济补偿金。公司见我申请劳动 属于劳动纠纷向仲裁员提岀不属劳动仲裁委员会管辖和仲裁，并且说明公司提岀仲裁请求以超过仲裁时效一年的规定，但仲裁委员会并没有听取我的意见，认为我在 ...
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时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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需要提交的其他相关资料。 · 附注： · 申请仲裁须知 （一）申请时效。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应自劳动争议之日（当事人知道或应当 ，还需出具法人资格或公民身份证件，提供与本争议有关的证明证据材料（如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止合同证明书等）。 深圳福田 ...
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什么？一、接到应诉通知书后的准备事项：劳动仲裁通常以劳动者提出的为多，被诉方在接到应诉通知书后，由于时效规定，有许多准备工作是不容忽视的，一般 争议仲裁要经过以下程序：当审查立案：当事人提交的仲裁申请，仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件，并在7日内作出以下决定：(1)决定立案。(2)决定不予受理。 ...
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