，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到和谐统一，进而促进劳动者生活水平的提高、企业的发展以及社会的稳定。近两三年来和谐劳动关系的构建已经被提 权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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的外国劳动者。我们知道，《劳动法》的根本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。所谓 履行了这一手续，以法律形式确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。其作用主要表现在：1.有利于把市场经济体制的竞争机制引入劳动制度，激励劳动者充分发挥 ...
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的法律和政策不健全，不适应改革开放的需要。目前，只有少数几个调整民营经济的法律法规，如《私营企业暂行条例》(1988)，《个人独资企业法》(1999)，《合伙 ，明确服务单位、联系人、包靠领导、联系电话等内容。 在民营企业的法律服务机制中，律师起着非常重要的作用。在走出去的涉外案件中，律师所提供的法律 ...
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行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。这项制度的推行，对维护建设系统职工和企业 和针对性，从而更好地履行政府职能。通过三方会议制度，职工群众以平等的法律地位与政府、企业共同协商，研究确定劳动关系的重大问题，这是全心全意依靠工人阶级的 ...
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。这种观点的理论预设在于：第一，刑法作为对社会关系的法律调整手段并非是惟一的，还广泛存在着其他的法律调整手段[如民事制裁和行政制裁）。第二，刑法在现代法律体系中 的生发。为此，有必要运用哈耶克对责任与自由之关系的分析为刑罚限度谦抑性的价值理念提供理论依据。刑法的宽容性给赔偿可从（减）轻原则留下了存在的 ...
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不断完善环境法制，十分重视环境科学研究，强化企业内部环境管理，还将环境保护、劳动保护、防灾和环保产业等纳入一体化管理，目标明确，管理科学，体制理顺，使得日本 的行政、司法权限。我国目前在市场机制法制化方面刚起步，理顺企业环境管理关系的路径还漫长，克服行政过多干预、非法亦合理的法律传统尚待时日。 3、在 ...
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问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ②参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...
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公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低 多，用人关系比较固定，双方应是隶属关系。本案中张某与学校之间符合劳动关系的特征，应适用劳动方面的法律、法规。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民 ...
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劳动法研究者的角度来看，上述举措或呼吁只停留在劳动关系的外部，而并未触及劳动关系的内在机制，仅就解决民工工资这一问题而言，并没有必要搞得这么复杂。其实 到用人单位做工所形成的社会关系完全符合劳动关系的内核，自1995年1月1日《劳动法》实行的那天起，就应当被毫无差别地纳入《劳动法》的调整范围。鉴于劳动 ...
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不断完善环境法制，十分重视环境科学研究，强化企业内部环境管理，还将环境保护、劳动保护、防灾和环保产业等纳入一体化管理，目标明确，管理科学，体制理顺，使得日本的 的行政、司法权限。我国目前在市场机制法制化方面刚起步，理顺企业环境管理关系的路径还漫长，克服行政过多干预、非法亦合理的法律传统尚待时日。3、在 ...
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