侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行 2条约定禁业限制3年支付6000元的补偿同样也有失公平原则。 对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁 ...
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受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行 2条约定禁业限制3年支付6000元的补偿同样也有失公平原则。对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁 ...
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辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告 劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中 ...
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2008年，酉阳红光机械厂进入破产程序，胡发才找厂领导要求安置补偿，领导告知胡发才属于自动离职，早已被开除，但除名决定胡发才一直未收到。2008年8 支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的，或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对胡发才要求酉阳红 ...
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发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。徐×未在规定期限内回厂工作，沈阳市马路湾纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系，于2004年8月21日 该判决款项应予纠正。关于沈阳市马路湾纸箱厂是否应为徐×办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险 ...
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合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦凯文未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦凯文2001年1月工资462元及所扣 早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦凯文关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦凯文在消毒中心最后一个加班日为2001 ...
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，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除 。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的诉讼请求。河南豫淇化纤公司答辩称：上诉人张金奎已自动辞职，双方的劳动合同关系已经于2003年解除。其 ...
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对原合同的补充而不属解除原合同。因万晓霞是自动辞职，依据劳动法的相关规定，港昌公司不应支付其经济补偿金，故对万晓霞要求港昌公司支付其经济 双方真实意思表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日），须经仲裁前置程序。结合 补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违 ...
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争议，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、 众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈毅朗、何汝荣与正大公司的约定应该具有前提条件，即正大公司给予一定经济利补偿。而陈毅朗、 ...
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