过错为由不给付工伤待遇，从而使部分劳动者不能足额得到甚至完全不能得到工伤待遇的现象发生（如郭世胜要求治疗“工伤”请求被驳回）。 随着今年三月“国家建立健全同经济 人担责的基础，与法理相悖。而且，如果以“过错”为归责原则，受害人就要证明行为人的过错，势必使加害人免责的机会大大增加，从而使受害人将承受更大 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -了解详情
起事故是过失责任事故。经鉴定，张国胜死亡是工伤后引起的死亡，与其它因素无关。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护。 是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和工头有过失，因此这一法律仍不能很好地保护劳工的利益。于是德国于1884年7月制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-21102.html -了解详情
的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任；非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权 段胜美承担工伤保险责任。因此，被告认定原告是段胜美的用工主体，符合法律规定，原告的主张理由不能成立。《广东省工伤保险条例》是广东省第九届人大 ...
//www.110.com/panli/panli_83217.html -了解详情
（报道日期：2008.6.19）（二）虽无书面劳动合同，间接证据证明存在劳动关系，劳动者第一天上班发生事故被认定为工伤原告职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从 与李某打架系个人恩怨，并不代表公司行为。龚某不是因公受伤，故不能认定为工伤。法院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位或个人都 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
应该知道其权利被侵害之日，张某在2008年2月底前就应该知道其被侵害了。因此，二倍工资的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工资不是4000元 华胜龙腾公司主张张某想寻找新的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于 ...
//www.110.com/panli/panli_45086629.html -了解详情
合同组织施工后携款消失，依照法律规定，原告的劳动报酬依法应由被告承担。为维护劳动者的合法权益，无奈诉至人民法院，请在查明案件事实的基础上，判如所求。诉讼 书，证明已经过仲裁，被认可存在劳动关系。庭审中，被告对原告上述证据质证后提出以下意见：对合同的真实性无异议，但不能证明他们与王胜保存在劳动关系。对 ...
//www.110.com/panli/panli_37437104.html -了解详情
以此证明2007年12月1日与原告签订劳动合同一份，证明两者具有劳动关系，且签过后被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知及邮政储蓄营业网点考核 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
双方自行和解为由申请撤诉，法院裁定准许撤诉。 亚太兰特公司(甲方)提交了一份与周胜栋(乙方)签订的劳动合同复印件，双方约定合同期限自2004年1月1日起至 公司招用了其尚存劳动关系的劳动者，此纯属劳动争议。2、亚太兰特公司无法证明摩托罗拉公司存在任何侵权事实，应承担举证不能的责任。 本院经审理查明： ...
//www.110.com/panli/panli_122372.html -了解详情
以双方自行和解为由申请撤诉，法院裁定准许撤诉。亚太兰特公司(甲方)提交了一份与周胜栋(乙方)签订的劳动合同复印件，双方约定合同期限自2004年1月1日起至 公司招用了其尚存劳动关系的劳动者，此纯属劳动争议。2、亚太兰特公司无法证明摩托罗拉公司存在任何侵权事实，应承担举证不能的责任。本院经审理查明：二审 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html -了解详情
“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏 ，不必然影响有关民事权益受到侵害的主体提起民事诉讼的资格，亦不能以此作为被诉侵权者对其行为不构成侵权的抗辩。本案中，即使杭州小拇指公司超越法定经营范围而 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务