法官的视野，与竞业限制纠纷的特点有关。实践中竞业限制纠纷往往不是单纯的企业与劳动者之间的纠纷，而是企业与竞争者之间的纠纷，尤其是竞争者恶意招揽或者至少是 》中规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并 ...
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的单方解除权，并指出操作方法。如该法第四十六条规定：“企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 还不能完成这种工作量或经调整工作岗位，仍不能达到新工作岗位要求的工作量，企业才可以解除合同。考核员工胜不胜任工作的标准主要是依据企业制定的并经公示 ...
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单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 十一条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁应当按照首席仲裁员的意见作出。 第五十二条 裁决书 ...
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帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有利害关系，其作出的证人证言不能单独 ...
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帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定事实的依据。被告方证人杨胜新与被告有利害关系，其作出的证人证言不能单独 ...
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关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合法有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实，不能仅凭该公司的内部考勤表，还应当结合该公司其他职工 是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的，但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 ...
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张军献等381名职工终止劳动合同合法有效”，此诉称依据该案的事实和法律规定不能成立。中牟县化肥厂2006年改制，资产由郑州水晶股份有限公司（以下简称水晶公司）收购 、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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该期间的请求依法不予支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况，不能证明其在休假日是否上班，原告在2001年12月只上了六天班，并不 元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的 ...
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该期间的请求依法不予支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况，不能证明其在休假日是否上班，原告在2001年12月只上了六天班，并不 元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的 ...
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济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 年7月3日，济源永发公司有两个人将其儿子送回家中，说是其儿子不能胜工作，对济源人社局责令济源永发公司支付其儿子2008年5月21日至7月 ...
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