发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，焦贵昌在2002年得知自己被朝川矿作出 ...
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时即被告知被除名，即为双方劳动争议发生之日，但其仍怠于行使自己的权利，直至2007年11月27日才申请仲裁，显然超过仲裁时效，且不能证明导致其 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ...
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文件，以原告长期旷工作出除名决定，后原告到矿上去上班，矿上劳资科告知其被除名了；2003 年原告去新疆打工。2007 年8 月27 日原告到平顶山劳动争议 之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， 时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对王小五的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 准确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，孙维通在1990年被朝川矿作出除名 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， 时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对李世立的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， 张长海作出除名决定后，张长海于1996年12月到矿上时已经明确知道自己被除名，但张长海于2007年12月21日才向平顶山劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，禹天水在1990年得知自己被朝川矿作出除名 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， 期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对于大敏的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决认定的 ...
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六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而原告2005 年去矿上领取补发的工资时即被工友告知除名，为双方发生劳动争议之日，但其仍怠于行使自己的权利， 之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
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