下列证据：公路管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄胜贤解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄胜贤拒绝 规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限的劳动者，如果公路管理站颁布的文件条款与我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站 ...
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办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场 存在经营困难。食出公司确认上述证据材料的真实性和合法性，但认为该证据不能证明李胜枝欲证明的事实，食出公司是在2002年增加注册资本的。由于食出 ...
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合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定 ...
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成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开均没有进行举证，应承担举证不能的法律责任，故原审法院采信黄胜芬所主张的入厂时间及工作年限。黄胜芬在仲裁阶段主张自己的 对判决没有异议。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈 ...
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属无效合同，因为《劳动合同法》明确规定禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保，而且在我们签订担保书时，罗来胜与李富堂之间并不存在债权债务关系，主合同不存在 利对李富堂的债务承担保证责任的上诉请求不予支持。综上，罗来胜的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。 ...
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1日至90年元月1日止。1990年12月原告被选招为农民合同制工人。1992年元月,原告张国胜由当时的洛宁县质量技术监督局主要领导介绍到河南柴油杌厂 日解释为：因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。一审法官片面的 ...
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安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。丁胜东有权按照其当时的实际工资标准，主张支付275 虹峰公司支付拖欠年休假工资额25%的补偿金，共计42.50美元。另外，丁胜东未提供证据证明其主张自2006年6月24日至2008年3月29日期间的夜班 ...
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元是按每月2,500元的工资标准，计算3个月，再翻一倍所得；如果第一个工作月不能计算双倍工资，则同意按两个月计算，多余8天时间也不主张。此外， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后，与其签订过书面 ...
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书面劳动合同的，但承认双方曾存在劳动关系。由于双方各执一词，原告又不能提供充分的证据证明其主张，故而本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告从受聘之 人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资 ...
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工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的 领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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