合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称前述证据证明双方之间存在简易书面合同而不应双倍支付工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因被上诉人于2009年2月14日在酒店内与他人争吵一事，上诉人与被上诉人发生劳动争议，被上诉人作为劳动者依法申请劳动仲裁是正当行使民事权利， ...
//www.110.com/panli/panli_294992.html -了解详情
不是工伤认定申请能否被受理的条件，只要工伤认定申请人能够提供伤害事实的相关证明材料，符合上述规定的受理要件的，工伤认定部门应当受理。另外，由于劳动者对工伤相关法律 规定，新会区ＸＸ局在本案中并无提交证据证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果。因此，本案现有证据不能否定黎ＸＸ于2011年12月10日和 ...
//www.110.com/ziliao/article-528266.html -了解详情
维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、 。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-346978.html -了解详情
二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人 建胜后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除劳动关系的通知以合法形式送达给李建胜。且春都集团也未能提供李建胜连续 ...
//www.110.com/panli/panli_5661644.html -了解详情
、7月16日的票据两张（金额计140元），无诊断证明或病历印证其关联性；证据7复印费票据不能反映其与本案的关联性，本院均不予认定。原、被告提交的 ，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...
//www.110.com/panli/panli_307792.html -了解详情
发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， 时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对李抓柱的诉讼请求不予支持适当。综上，原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_39416822.html -了解详情
的故意隐瞒。故申请人长河公司认为王仕岩隐瞒了足以影响公正裁决的证据的理由也不能成立，本院不予支持。此外，凤劳仲案字[2009]第7号仲裁裁决中只有第一 四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_237684.html -了解详情
5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，1981年被正式招收为全民固定工，到朝川矿务局朝川一矿开拓一队工作。1990年上诉人 之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
//www.110.com/panli/panli_39424544.html -了解详情
，后被调到小车班工作。1996年离开朝川矿，回家自谋生路。2006年下半年知道己被朝川矿除名。2008年4月8日委托壬树基等人到平顶山市劳动争议种载 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
//www.110.com/panli/panli_39414267.html -了解详情
实际支出的医疗费用以及加倍赔偿金的诉讼请求，因劳动者以用人 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿 予支持，属适用法律不当的问题。一审认为因储建新未能提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，故其主张未缴纳医疗保险导致其实际支出 ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务