发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，周有才在1992年得知自己被朝川矿作出 ...
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从部队转业分配进入朝川矿二矿机修厂从事车工，2001年元月胡东成因长期矿工被矿上除名，2007年11月27日胡东成向平顶山劳动争议仲裁委员会递交申诉书， 之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
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日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此 原审认定的基本事实相一致。本院认为，范金夏自1989 年7 月26 日被除名，直到2008 年1 月15 日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 准确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，杜宗全在1990年被朝川矿作出除名 ...
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韩松治违反劳动纪律为由对其做出除名决定，系企业行使自主权，韩松治明知自己被除名，而没有及时行使自己的权利，直到2008年3月31日才到仲裁部门申请 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
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能提交证明导致仲裁时效中止或中断的依据，李会以被除名不合法的抗辩理由不能成立，本院对其诉讼请求不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此， ...
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发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 因超过仲裁时效未被受理。李廷枝提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效期间内未提起申诉，是基于有不可抗力或其它正当理由的证据，其不再享有胜诉权。因此， ...
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，而陈建中于2001年1月3日即被除名，直到2007年11月27日才申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且不能证明导致其仲裁时效中断或中止的依据，陈建 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ...
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姚于子自2001年1月3日被除名之后，直到2007年10月才申请仲裁，时间长达六年之多，显然超过仲裁时效，且不能提供导致其仲裁时效中止或中断的 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ...
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阎来毛2001年1月3日被除名，怠于行使自己的权利，直到2007年11月27日才申请仲裁，显然超过仲裁时效，且其不能举出导致时效中止或中断的依据 发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起 ...
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