向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的订立无固定期限的劳动合同。本案中原告祥康公司未与原告黄岩订立书面劳动合同，应双倍支付工资。原告祥康公司的 被告商丘祥康置业有限公司负担。黄岩不服一审判决上诉称：宋茂昌基于祥康公司与北京祥禄房地产开发有限公司（以下简称“祥禄公司”）的合作协议及祥康公司法定代表人陈泰 ...
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值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。 ：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力 文本由用人单位和劳动者各执一份。 编辑本段 五、合同的期限 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动 ...
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形式无法送达的，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动 发生劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时 ...
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，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、 的劳动关系协调工作有了一个较为规范和稳定的工作机制。目前，北京、天津、河北、山西、江苏等十多个省、直辖市以及深圳、大连等城市已建立了地区性劳动 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。 仍不免除该责任，并有可能招致责令整改甚至行政处罚等处理措施。 5、以获取北京户口约定服务期应特别注意。按照《纪要》的意见，原则上不得约定服务期。但是， ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任 ...
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，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告：北京泛太物流有限公司。 被告：单晶 条增设了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的惩罚性赔偿责任，其立法本意针对的是实践中劳动合同签订率低、用人单位肆意侵害劳动者权益而无约束的现状， ...
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的劳动合同，上述三人分别与合纵公司订立了期限至2003年12月31日的劳动合同，合同内容与郭茂文的劳动合同一致。 2002年5月11日，合纵公司 其中有关保质保量、保证供货等信息并无特定性，不属于秘密信息。 鞍山北方电器有限公司与合纵公司自2000年的交易亦属稳定，产品相对固定，有关在用及合作项目明确 ...
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的劳动合同，上述三人分别与合纵公司订立了期限至2003年12月31日的劳动合同，合同内容与郭茂文的劳动合同一致。 2002年5月11日，合纵公司 其中有关保质保量、保证供货等信息并无特定性，不属于秘密信息。 鞍山北方电器有限公司与合纵公司自2000年的交易亦属稳定，产品相对固定，有关在用及合作项目明确 ...
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