。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方式的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 人的2000元＂保证金＂作为被上诉人培训费用的赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜 ...
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达成协议的。第三十一条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员 下列损失：(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿 ...
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劳务期限少于2年的最低约定，被告应当支付原告培训费用3000元(实际按每月125元/月×劳务期限满月份)。4、被告如因自身原因，在工作期间中途弃班，被告应当赔偿原告原告 。被告培训合格后在原告处带班进行外语教学仅两个月后，告知原告要离职，随即弃班而去。后经原告多次做工作未果。上述事实，有劳务协议、出勤 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日 ...
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法》第18条也规定，定期劳动契约期满离职者，不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费。 有学者认为，劳动合同由于期限届满或目的实现而终止时，用人 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护费用以及安给定未列入工资总额的各种劳动报酬 ...
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对该份证据真实性予以认可，但认为培训没有达到合同的要求。证据三，客户功能需求结果记录，证明高锐盟公司在安装调试期间进行了培训工作。问天阁公司对该份 运行，系统跟踪期结束后，如整个系统运行良好，经甲方确认合格后三日内向乙方支付20 000元的合同款。软件验收正常使用一年后不出现技术问题，则甲方向乙方支付 ...
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想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用 货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日， ...
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劳动合同后，凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理 二：乙方在委培期间，出现下列情况之一者，将视为违约，甲方有权解除 ：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=（培训所报销学费总额+ ...
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