户企业中个人出资人民币200万元以上（含200万元）投资者的配偶；（七）配偶本人具有高级职业资格，或经市劳动局职业技能鉴定获得中级职业资格，或参加技能水平测试 用人单位，或招用本市户籍居民达不到规定比例的用人单位，劳动部门应当停止办理该单位的招调员工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十四条 ...
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户企业中个人出资人民币200万元以上（含200万元）投资者的配偶；（七）配偶本人具有高级职业资格，或经市劳动局职业技能鉴定获得中级职业资格（含全国及全省统考 用人单位，或招用本市户籍居民达不到规定比例的用人单位，市、区劳动部门应当停止办理该单位的招调员工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十 ...
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：“李某不能胜任工作，在本月31日前解除劳动合同，并支付经济补偿金为其本人工资2个半月，合计为：1.5万元。”李某在当月16日因感身体不适，到医院检查 单位更加被动。基于以上的原因，单位解除一定需要非常的慎重。结合本案，当发现员工布置的工作没有很好的完成时，应积极协商，而不是很冲动的提出解除劳动合同， ...
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不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得 ...
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一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度 除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以 ...
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的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果 提前３０日以书面形式通知劳动者本人或多支付1个月工资。用人单位关于“末尾淘汰”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议 ...
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经济补偿金1941*5*2，因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职 员工解除了劳动合同，并把处罚通知书及解除合同书送达到本人手中。员工申请了劳动仲裁，仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元。依据劳动法第四条 ...
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与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面 、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称，被告与某公司间不是兼并关系，而是出租车转让关系。原告按合同约定开出租车不是 ...
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委托单位的委托证明,”) , 惠斯特发展总公司, 惠斯特信息咨询有限公司的合同, 没有法人代表的签名与法人证明书, 没有法人代表签名的法人授权委托书,合同无效。骗保合同不是 付经理黄祝生，财务部长叶观海，旧交部部长魏文建等5位员工等已写了证明材料（详见附件4.5.6.7.8）。 3. “决定书”中“将 ...
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》约定：员工应保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年 作为像TH公司一样的用人单位，应如何保护自己的商业秘密不被在外兼职的员工泄露，又该如何对员工在同业中的兼职行为进行管理呢？兼职，是指劳动者在某一 ...
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