支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部 个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月， ...
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了一半以上。 离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1 不少，用工人数一多，数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务 ...
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核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同 定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担 ...
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1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本 行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为 ...
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工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班 安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率 ...
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管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、曲在梅、周长庆工资达539 662元，将公司 商业保险项下的1年保险费，此后便拒绝履行各项义务。故诉至法院请求：管理公司继续履行与仇某签订的股东会决议，管理公司支付仇某终身顾问费、商业保险费、住房补 ...
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但实际兼任公司人事，双方之间已签订了劳动合同，但公司持有的一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位 签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
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但实际兼任公司人事，双方之间已签订了劳动合同，但公司持有的一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位 签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
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天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。周某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2008年4月 新证据为由拒绝质证。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。周某某于2008年9月请假时，写请假条逐级报公司相关领导 ...
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天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨XX。2008年1月， 该证据不属于新证据为由拒绝质证。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。陈某某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批， ...
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