试用期时没上保险，签了合同还少上一月的，而且合同上的工资也不是实数，当时说是为了逃税（这个我有录音）现在我离职了，找我理由扣我绩效不说也不给我补保险这个能要求仲裁吗？...
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月刚进公司，经理和我谈的工资是试用期2000，转正2500，3个月转正，可是一直没有转正。一直按照2000/月发放。从5月开始工资不按时发放，拖欠4个月。 工资时候，5月6月按照2000发放，但是7月8月就就发放了800，公司给我的答复是绩效考核。我该怎么办我们单位属于营销公司，2000属于基本工资。...
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被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，企业 ...
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我们的工资构成包括底工资，绩效奖，全勤奖，课时费，请问80%是否只应该是底工资的80%，而其他的应全额发放？谢谢！...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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公司以迟到为由进行罚款，每次30，依次递进，第二次为60，现金上缴；试用期被罚120，转正后被罚90。公司以业绩不够为由，克扣工资10%，劳动合同上签署1500底薪，实际总共2900，合同上及绩效考核表都没有说明业绩不够扣工资，但实际上被扣了。请问这样的行为合法吗？我要怎么维权？...
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试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
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时的运营总监已经离职，我是市场部主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩，只有提成，绩效考核从第三个月部门成熟、转正之后 ，总监撤掉，市场主管和咨询主管下派到分校，必须服从，否则按25元/日结算工资，我只好下到分校工作，3月30日时候通知由于之前运营总监的问题承诺的无 ...
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我在一家公司上班，当时和老板谈的是试用期5000月，三个月后6000，每月实发3000剩余的作为年终绩效考核。但到年底了，公司说干的不好剩余的钱一分不给。没签劳动合同，但有个人档案，里面已写清楚工资怎样发配，到现在还没拿到，还没有辞职。我该怎么办...
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，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工 ...
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