，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地说，受害者雇员要承担加害者雇员 推翻被告的辩护或者使被告的辩护处于真伪不明状态）。但最终承担责任与否还依赖敌意环境型性骚扰事实成立与否及雇主是否存在过错。 三、敌意环境型性骚扰下雇主 ...
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，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地说，受害者雇员要承担加害者雇员 证据推翻被告的辩护或者使被告的辩护处于真伪不明状态)。但最终承担责任与否还依赖敌意环境型性骚扰事实成立与否及雇主是否存在过错。 三、敌意环境型性骚扰下 ...
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雇主对受雇人于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本 依据之外形标准说（即客观说），对后者则应客观地评判被用者的行为是否可以认定为在“使用者的支配领域内”为标准。 但无论如何，认定执行事务之范围，实属 ...
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建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的自然人。(2)看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和 (雇主)对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位(雇主)的免责事由主要限于劳动者(雇员)个人的犯罪、自杀、 ...
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。根据该条解释，在雇主承担替代责任之外，还出现了雇主与雇员的连带责任。司法解释是否有必要在雇主责任中规定两种不同的侵权责任形态？笔者认为，《 刘士国：《中国民法典侵权行为法编草案建议稿》。 [14]《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [15]陈现 ...
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主流观点一般认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人是否具有过错，在大多数情况下对侵权责任是否成立以及损害赔偿的范围的确定仍具有重要 劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者 ...
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起诉，实践中还会产生一些难以处理的问题。 如判决书如何表述，台湾学者对此问题多有研究。在台湾，不真正连带债务于原告胜诉时，判决主文可能记载之方法有四种 人作为赔偿主体时，根据其自身是否存在主观过错及过错程度，可能导致赔偿范围并不完全相同，从而使雇主承担责任后的追偿范围亦不一致。 1、雇员没有过错。此种 ...
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认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益。 （3）看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行 ）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪 ...
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而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业中，财产所有者与劳动者之间的关系 ，按双方过错程度分担责任，雇主在承担责任后，依雇员的过错决定是否向其追偿。 二、雇用人对受雇人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 雇员 ...
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,笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；（2）侵权行为所借助的危险工具（如 却又说受雇人致人损害在主观上有过错时，雇用人与受雇人连带承担赔偿责任（第310页），而承认雇主与雇工承担连带责任，实际上也就承认了他们是共同的 ...
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