宋某某送达劳动合同终止通知书在2002年5月至2007年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后， 具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由宋某某本人承担。 三、驳回洛阳某某重工机械有限公司的其他诉讼 ...
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系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职 某补缴2009年9月至2009年10月的社会保险费差额人民币504.00元（其中包括个人应缴纳的部分人民币115.40元）；二、原告李某应于本判决书生效之 ...
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存在加班的情形；7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册 原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不 ...
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40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的 ...
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关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10 月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险，故被告ｘ ...
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年10月17日作出不予受理通知书。上诉人不服，于法定期限内向原审法院起诉请求解决。被上诉人艺华厂是被上诉人伦汝顺开办的个人独资企业。原审认为， 申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]31号文件的规定。2003年6 ：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉 ...
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到金属公司上班，月工资为1900元。其干至2011年1月31日，金属公司也未将仅填写逯洋个人信息的劳动合同文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动 人仲案字【2011】42号仲裁裁决：1、由金属公司向逯洋支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元 ...
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2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付加班 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除 ...
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