了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系， 司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材加工公司没有为砍伐 的规章制度也不适用于蔺某某，故结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》关于确认事实劳动关系的相关规定，一审认定蔺某某与重庆某某木材加工有限公司至今 ...
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的雇员，左红珍是雇主，雇员受害，雇主应承担责任。市园林局答辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。许世民答辩称，其没有过错，不应承担责任 ，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系， 司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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、第18条就侵害商业秘密做出以下规定：（1）凡职员、工人或学徒，在雇佣关系存在过程中，以竞争的目的或图自己的私利或意图加害于工商业经营的主体， 商业秘密的行为认定不够明确；对侵犯商业秘密行为人给予刑事处罚后，是否还要承担民事责任；如何解决人才流动中的商业秘密保护问题等，都需要加以深入的研究和规范。笔者 ...
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很喜欢把保护劳动者指标化，比方说你有没有劳动关系，你拿个劳动合同我给你认定，你不拿劳动合同我不给你认定，那这个从政府的角度来说是审视的，他 的国际劳动组织的一个概念，而国际劳动组织认为隐蔽雇佣关系当中一个罪魁祸首就是书面合同，所以他们确立了事实低于原则，当然我不展开了这是另外一个话题，这个话题我至少想 ...
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严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼 两案合并审理，案件在进一步审理过程中。 案件焦点 （一）什么是商业秘密？如何认定商业秘密？ （二）法定保密义务与竞业限制保密义务的区别？ （三） ...
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因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼 ，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二十 ...
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？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是按照劳务雇佣方面的法律 法律关系的调整，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 ...
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，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。 劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司明知法律否定双重劳动关系的存在，那么B公司又雇佣陈某，应当承担责任。但是否承担连带责任，应从民事法律 ...
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