。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉 内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度 ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－２．管理费用：指企业行政管理部｜２．企业管理费分配摊入当期产品门为管理和组织经营活动的各项费｜用，发生额直接反映在当期损益 工会经费、党宣费的工资总｜经费、工会经费、党宣费的工资总额，不再扣除奖金。｜额，有的要扣除奖金。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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为妥。其次是注册资金的具体数额确定，建议参照1998年《关于外资传销企业转变销售方式有关问题》中确定的1000万美元的标准。 （2）关于行业要求。就外资 所获得的销售收入，相对于销售收入的提成，这应当属于公司内部的激励机制和奖金分配机制，不属于禁止之列。 三、直销立法中的消费者权益保护 直销立法中的 ...
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，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。 第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。 财政、国资 增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第十三条 企业因生产经营困难 ...
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为妥。其次是注册资金的具体数额确定，建议参照1998年《关于外资传销企业转变销售方式有关问题》中确定的1000万美元的标准。 （2）关于行业要求。就外资 所获得的销售收入，相对于销售收入的提成，这应当属于公司内部的激励机制和奖金分配机制，不属于禁止之列。 三、直销立法中的消费者权益保护 直销立法中的 ...
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。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉 内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度 ...
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成本核算对象是否正确；B、检查退库材料(包括废料)作价是否合理；C、检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；D、检查“材料盘点表”盘盈盘 日内，将本地区上年度开展税务检查的情况汇总上报国家税务总局。八、复议问题对企业和个人不服税务机关的处理决定，而进行的税务行政复议，应根据国家税务 ...
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(三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴分配办法；(六)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十三条企业因生产经营困难、经济效益 法规（1）条第二十七条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的，企业应当按照劳动者提供正常劳动支付其工资：(一)依法行使选举权和被选举权；(二)出席乡 ...
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提出工资收入及奖金分配方案、福利基金使用和重要的规章制度。5．依法奖惩职工。 (九)机关服务中心要按照“小机构、大服务”思想，模拟企业经营组织形式， 代表大会或其他相应的民主形式，建立科学民主的决策机制，协助“中心”主任决定重大问题。 四、机关服务中心的财务、经费和资产管理(十二)机关服务中心实行事业 ...
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和企业，可以实行超计划利润分成的办法。年度的利润计划，由财政部门根据国家分配的收入任务，结合生产计划和增产挖潜的要求，具体核定。超计划利润视同增长利润， 国务院《关于控制奖金发放问题的通知》的规定执行。各项基金的具体比例，由各地区、各部门自行规定。职工福利基金和职工奖励基金，原则上由企业自行安排使用。 ...
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