劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业 。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法 ...
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补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资 的义务，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司在二审期间未提交新的证据。经审查，上诉人对原审确认的“2002年6 ...
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补偿金32580元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资 的义务，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司在二审期间未提交新的证据。经审查，上诉人对原审确认的“2002年6 ...
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公司于7月11日复函不同意其申请辞职。贾洪魁在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证、 贾洪魁辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾洪魁是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。 ...
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，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。对于被上诉人的 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现 芳在上诉人期间未提交新的证据。被上诉人佛山市第二建筑工程公司辩称：一、答辩人在解除合同三十天前已通知上诉人，无需补发一个月工资给上诉人。答辩人根据 ...
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2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳 。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系， ...
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2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳 。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系， ...
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2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳 。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系， ...
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甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 强迫乙方劳动的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条 ...
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