找了份临时工作从2010年到2013年.现在我想吧养老保险转出来.经查单位于2011年把保险封存.理由是员工自动离职.提问1.我工作8年签了3次以上劳动合同算正式职工吗.2能通过仲裁恢复工作吗.3.能要求单位把2011年到2013年的养老保险补缴上吗.4自动离职 ...
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你好，事情经过是这样的。我在一北京服装公司，成都地区店铺工作，工作5年一直在成都本地，6月一直休病假，7月病好回来与上司沟通确定成都工作地点 昆明工作。因家中有残疾及有病母亲，我不能同意这样的安排。公司现在不明的解雇我，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同是由第三方人力资源机构代签派遣劳动合同并购买 ...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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未签订劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，员工自动离职后，可以向公司要求双倍赔偿吗1.是否需要提供工卡、公司在职证明、工资条等等去证明是公司的人,如果没有材料可以证明是公司的人,是否就得不到赔偿呢? 2.单位是一个体户,如果其营业执照已经注销了的话,还可以要求支付双倍工资吗?...
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人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。 账面没钱。目的就是利用这种方式进行变相降薪或逼迫员工自动离职。如果员工不同意去B新公司，那顶多只能在A老公司维持最低工资标准，请问这种情况我可以请求解除劳动 ...
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我在公司上班3年，公司委任我担任中环封道负责人，上班时有员工在打牌，我制止后对方三个人殴打我一个，我还手的时候也打伤其中一人，现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元，否则开除并在档案上记录，这样是否合理？我是否算工伤？如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理？...
//www.110.com/ask/question-2671379.html -了解详情
我在公司上班3年，公司委任我担任中环封道负责人，上班时有员工在打牌，我制止后对方三个人殴打我一个，我还手的时候也打伤其中一人，现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元，否则开除并在档案上记录，这样是否合理？我是否算工伤？如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理？...
//www.110.com/ask/question-2671365.html -了解详情
没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作，公司将视为自动离职，请问，我公司这一决定是否违法违规？急需您的帮助 ...
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《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述 ）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八 ...
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