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男,40岁。上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案,不服湖南省常德市武陵区人民法院(2011)武民初字第328号民事判决,向本院 九条,《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、《中华人民共和国民事 ...
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》第58、59条的规定,原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》,依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位,被告只是用工单位。原告与被告 年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工,在该单位从事打字员工作,双方未签订劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局,原告被 ...
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劳仲案字[2010]第15号《仲裁裁决书》,裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金11 566元及养老保险金3510.72元。原告认为:(1)被告 2007年月平均工资1500元,2008年、2009年月平均2033元;证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月;证据7欲证明被告曾因病住院10 ...
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房地产发展有限公司于本判决生效之日起一个月内与储XX签订无固定期限劳动合同; 三、常州XX房地产发展有限公司于本判决生效之日起一个月内支付 公司支付克扣的工资25899.3元,支付赔偿金77697.9元,因XX公司违法终止劳动合同受到的经济损失42329.23元以及精神损害赔偿金等费用。同年4月12日 ...
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,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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补偿金?该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。综上所述,本案已超过仲裁时效,仲裁 主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时,劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决 ...
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会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期, 结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,劳动仲裁庭可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭 ...
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尼尔社会契约的契约团结出发,劳动者只要选择继续与用人单位合作,就保持了劳动关系的维持,因此实际履行的内容是体现了当事人双方的共同选择。 综上所述,由于 对方协商取得同意后,应形成书面协议,由双方当事人签名盖章,并按原签订劳动合同的程序办理手续后,方可生效” (郭捷等,1997)。事实上这种看法完全脱离 ...
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随着市场经济改革的深入进行,裁审关系所依赖的制度资源已经远远不适应现在劳动争议处理实践的需要,当初的设计初衷并未得到真正实行。 首先,调解程序虚化 体制性悖论,随着工会组织的日益边缘化,调解程序已经虚化。据统计显示,劳动争议调解成功率是逐年下降的。从1996年的107439件降至2000年的27114 ...
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在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的,如 唐正旭发布时间:2010-03-29 08:38:23)案例二: 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日,安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与 ...
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