４家以上的职业介绍机构协助办会（以下简称协办单位）；（三）有拟举办大型招聘洽谈会的名称、地点、规模、日期；（四）以下材料必须齐全：１、主办单位、 、拟发布招聘洽谈会广告样式；７、主办单位介绍信及经办人员身份证明。三、要求（一）在拟举办大型招聘洽谈会的前３个月，主办单位应当通过网上向市劳动和社会保障局 ...
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系信之港公司员工。卢伟玲于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、卢伟玲签订有两份劳动合同， 之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费有何依据？上诉人信之港公司与被上诉人卢伟 ...
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舒慧在福建十方广西分公司处提供的劳动是促成各类客户与福建十方广西分公司订立合同，由福建十方广西分公司代理客户发布广告，该内容属于福建十方广西分公司的 人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。 ...
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执行官。 委托代理人张扬，北京市中盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）天联广告有限公司，住所地北京市朝阳区光华路丙12号数码01大厦1202室。 法定代表人郭树 ，天联公司为“天一北京”的不正当竞争行为和非法经营行为提供办公场所、招聘人员等便利，构成共同不正当竞争行为，应承担法律责任。八、上诉人在 ...
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建设，妥善解决人员编制和资金来源问题。劳动部门要按照劳动力市场的要求，逐步把劳动管理中的一些具体工作转向市场，通过职业介绍机构为劳动力供求双方提供全方位、“ 滥雇和赁关系用人。用人单位未经当地劳动就业管理机构批准，不得私自张贴招聘职工的告示，新闻单位也不得播发刊登类似广告。否则，有关部门将依照《劳动法 ...
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手续的用人单位不得发布招用人员广告。禁止用人单位提供虚假招聘信息。第三章 失业登记管理第八条 在法定劳动年龄内，用劳动能力且有就业要求的城镇 二)用人单位招用人员后办理录用备案登记手续情况； (三)用人单位与职工终止或者解除劳动关系办理备案手续情况； (四)法律、法规规定的其他内容第二十三条用人单位有 ...
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2005年营销方案》、《顺陶瓷砖2005年专卖店政策说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售 合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于程序问题。梁咏上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺陶公司在 ...
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部门是广告监督管理机关，按照规定的权限对本辖区广告活动进行监督和管理。建设、公安、卫生、医药、教育、文化、劳动、邮电等部门，应按照各自的职责，协助工商行政 资格的广告经营者承办。第十八条行医、演出、招生、招聘、培训等内容的户外张贴广告，张贴前必须持市或县级市（区）人民政府有关部门或授权单位的证明，到 ...
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部门是广告监督管理机关，按照规定的权限对本辖区广告活动进行监督和管理。建设、公安、卫生、医药、教育、文化、劳动、邮电等部门，应按照各自的职责，协助工商 资格的广告经营者承办。第十八条 行医、演出、招生、招聘、培训等内容的户外张贴广告，张贴前必须持市或县级市(区)人民政府有关部门或授权单位的证明，到当地 ...
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招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果，对准备继续招聘和求职的信息，经过用人 招聘会管理监督机制各级人事部门要逐步完善人才招聘会的监管机制，加强与公安、工商、劳动保障、物价等部门间的沟通协作，齐抓共管，进一步加大对人才招聘会的管理力度 ...
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