劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张 居民社会养老保险，但双方解除劳动合同前被告未给原告参加养老保险，现也不能补办养老保险导致原告无法享受养老保险待遇造成原告损失，根据2011年安阳市统筹地区 ...
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对司志胜的职业病诊断进行鉴定。3、被告提供的证据不能证明司志胜所患职业病是原告单位的职业病危害造成的。第三人对被告提供的证据均无异议。原告向本院 的情况。原告提供的证据不能证明其主张，不能作为本案的定案根据。被告提供的法律依据是：1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断患有职业病，但 ...
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关系；并未证明原告邓海军与邓平民、谢翠华存在法律意义上的血缘关系，更不能证明相互间属于存在承担民事权利、义务的主体，因而缺乏关联性。证据4、6、15、 ，用人单位不按民事赔偿责任承担，但属第三人侵权造成劳动者人身损害的，第三人不能免除民事赔偿责任，因此，本案的焦点就是造成原告的损害结果，是否属于该司法 ...
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的“工资”实际上是结算的工程款，当时写作“工资”是对这个字眼没有考究。但这些证据都不能证明张万明就与韦平石场存在劳动关系。本院结合双方举证和质证，认证 下完成工作，受用人单位的支配和约束，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。双方存在监督与被监督、管理与被管理的行政隶属关系。劳动关系中的 ...
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二，第二被告的观点为，原告要求第二被告承担赔偿责任无事实证据和法律依据。原告的证据不能证明第二被告应该承担赔偿责任。原告因工伤提起诉讼，本案依法不 ，法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，适用《劳动法》调整。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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尤为重要。 人力资源是否就是人力资本呢？很显然，这两者之间有密切联系，但又不能等同。人力资源强调的是劳动者体内蕴含的创造价值的才能，这种才能因劳动者学习 的物力资本存入银行所获孳息相比，其间的倍数差越来越大。这种倍数差无疑可以证明人力资本具有比传统的物力资本更高的营运增殖能力。特别在风险投资领域，企业 ...
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质证意见为：1、对原告第二组第2条关于吊机的证据，只能证明吊机的存在，不能证明合不合格。2、对王晓的调查笔录有异议，2007年11月10日 组织，由其承揽的新店乡雷庄村老年活动中心大楼欧式花瓶造型安装，实属高空危险作业，应向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施，黄小飞应当提供而未提供。再者，黄小 ...
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三、为什么加班费只保护两年？ 加班费只保护两年，是基于诉讼时效导致的胜诉权消灭还是基于证据规则，因当事人不能举证导致的举证不利后果，各地法院的理解不尽 书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两 ...
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不能行使仲裁申请权的，应判决驳回诉讼请求；如确属由于不可抗力或有正当理由不能在法定仲裁申诉时效内行使仲裁申请权的，应作出实体处理。非当事人自身原由造成 在劳动过程中，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，双方是处于管理与被管理的地位，不是平等主体之间的关系。因此，劳动争议案件证明责任的分担，与行政关系与 ...
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“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏 ，不必然影响有关民事权益受到侵害的主体提起民事诉讼的资格，亦不能以此作为被诉侵权者对其行为不构成侵权的抗辩。本案中，即使杭州小拇指公司超越法定经营范围而 ...
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