的综合计算工时工作制。鲁某对上述证据的真实性予以认可，但提出劳动合同书中工资总额包含加班费的约定系受胁迫接受的。鲁某主张其在职期间从未休带薪年 认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...
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条第一款约定：韦万智同意选择个人薪资总包干制，标准为800元/月，该工资包含华清园公司应承担的养老、医疗、工伤、生育、失业保险金，韦万智自行 补足韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万 ...
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门店用工成本，用工成本中包含加班费；耿某对合同真实性无异议。3、由耿某制作的2007年6月至2009年5月期间的门店工资表，工资表列明了工资、 表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对批复的真实性无异议。原审法院 ...
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、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。被告某服饰（ 的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费 ...
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大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...
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大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...
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要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予补足。被上诉人在2008年 ...
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工作时间超过法定工作时间；被告辩称双方约定的固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告已向原告支付 ...
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承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；原告对合同真实性无异议。3、由原告制作的2007年6月至2009年5月期间的门店工资表，工资表列明了工资 表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无异议。本院经 ...
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六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃营业款26500元的诉请 门店用工成本，用工成本中包含加班费，原告对合同真实性无异议；2、由原告制作的2007年4月至2009年3月期间的门店工资表，工资表列明了 ...
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