年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条 伤残=本人工资9个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残 ...
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劳动合同合法有效，且已履行期满。第二，被告用工期间，原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十九条 第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二 ...
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，储XX亦不具备法律规定订立无固定期限劳动合同的法定条件。XX公司在储XX劳动合同期满终止与储XX劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立 补偿金11639.6元，储XX在该领款凭证上书写了因公司按948元基本工资计算，本人有异议，认为未按同档工资基数计算。储XX字样。对于该领款凭证，储XX ...
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劳动合同，则自2009年4月1日开始，视为该公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同。在这种情形下，公司是否应从2009年4月1日起每月向李某 月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次 ...
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人在被上诉人处工作已长达16年，根据《劳动法》的有关规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人却内部强制规定，所有职工统一签订5年期 居住，但上诉人仍照常上班，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后与上诉人办理终止劳动合同的手续。被上诉人辩称，在劳动合同期满时，为便于对上诉人实行监视居住 ...
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该意见第20条规定，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。而《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定 期限不问断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动者 ...
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合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某支付 期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与 ...
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合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某支付 期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与 ...
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何秀泳是在1998年已合同期满的，但金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何秀泳，双方已形成无固定期限的劳动合同。现金龙公司单方终止与何秀泳的劳动 用人单位同意。在本案中，金龙公司因何秀泳的原因导致未与其续签订有期限的劳动合同，更不用说签订无固定期限的劳动合同，且何秀泳也没有要求延续劳动合同或签订无 ...
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经济补偿金的理由不成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 与黄锡强之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给 ...
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