，而原告蒋华飞则要求与被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。2007年11月29日被告澧水公司作出了终止与三原告劳动合同的决定，且未给三原告任何经济 的其他请求不予支持。原告所举证据12，原审、重审时被告均持异议。该证据系被告按月给原告等人支付工资的凭据，有一定的真实性，其效力本院予以认定。然而 ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (3)、1990年1月1日国家统计局令 [1990]第1 履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后 ...
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发票。被告在原告多次催促下均未提供任何房屋租赁证明，按照公司发放该补贴的规定视为放弃。故公司拒绝为被告发放住房津贴。直到仲裁开始，在仲裁员的提醒下， 随同工资一起向员工发放。2009年5月、6月原告在发放工资时，向包括被告在内的员工发放了住房补贴，期间并未要求员工提供发票，由此可见，该发放住房补贴并不 ...
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上诉人(原审被告)佛山市南海区科时敏包装设备有限公司，住所地：佛山市南海区里水镇里官路麻奢工业区。法定代表人江国强，该公司总经理。委托代理人杨德 工资的时间(每个月月初或月末)、方式(上诉人在深圳养病，被上诉人通过银行汇款方式支付工资，并且有一定的连续性)和标准(均为3000元)等各个方面来判断证据的 ...
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离职。提出离职后，跟公司总经理陶兴龙协商辞职。他要求是把事情交接清楚，然后付给我工资。离职手续一个月内办完。在5月中旬，他的某产品出现问题，我过去给他解决问题后， 帐为由拒绝给他解决问题。如今，我已查实，公司多交的社保已经退还给他，再次找他要工资时，他以我工作没有做完为由，拒绝支付。请问我该如何处理。...
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订立劳动合同。有时候，一些用人单位利用自己的优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。但现实中，也出现了 书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资 ...
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订立劳动合同。有时候，一些用人单位利用自己的优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。但现实中，也出现了 书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资 ...
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矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我去镇劳动所或者县劳动局起诉他，而且确认该公司在员工辞职时是不需要告知员工需要书面申请。原以为只是一时激动的 ...
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也没有进行离职职业病体检。离职时没有给我任何离职手续，只是要求我在辞退单上签字，不签字的话不给工资的。 从3月18号离职至今公司没有再支付我工资。在职业病诊断期间是不能解除劳动合同的，而且公司一直在给我缴纳社保。我想请问我可以要求公司支付我工资吗？今天联系过公司，公司表示拒绝。我该怎么办？...
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离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请 的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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