经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 【操作指引】劳动者应当 “六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿 ...
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号。原告甘某某与被告重庆某某饮食文化有限公司江北店经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘某某、 判决如下：重庆某某饮食文化有限公司江北店于本判决生效之日起十日内支付甘某某经济补偿金900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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区某某路。原告赵某某与被告重庆某食品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某 1389.83元（16678÷12个月），由此，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2084.75元（1389.83元/月×1.5个月）。综上所述，依据《中华 ...
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委托代理人：郝立全，该公司员工。原告曾庆梅诉被告郑州泰阳纺织有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年7月6日立案受理，依法由审判员景慧玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾庆梅及其委托代理人李新生，被告郑州泰阳纺织有限公司的委托代理人王智勇和郝立全 ...
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案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金不是应为2008年之前按照前十二个月平均工资15000*6年, ...
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聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付 时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪 ...
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，经理。原告顾某某诉被告上海某实业有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐军花独任审判 仲裁，要求被告支付：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月平均 ...
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工作人员。原告胡某诉被告某（上海）包装制品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托代理人 年2月1日将原告的工作证收回，不让原告上班，也没有给予原告任何的经济补偿。原告依法向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会未支持原告 ...
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代理人王某某。原告某某紧固件贸易（上海）有限公司与被告齐某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤独任审判，并于 未予支持被告此项请求，但认为原告存在违法解除劳动合同的情形，因此裁决给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。 ...
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。原告杨某与被告某某医疗器材有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开 年1月3日至2008年12月18日间加班工资差额22000元、解除劳动合同经济补偿金7000元、因诉讼产生的误工费和交通费6000元、精神损害补偿费50000元。 ...
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