的主张不予支持。三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条 合同法》的规定支付原告经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资，同时应当在双方解除劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理 ...
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《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如 时有意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于解除劳动同经济补偿金的计算则毫无意义。2、《中华人民共和国立法法》第 ...
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委员会提出仲裁申请，要求解除与三依公司的劳动合同，并由三依公司为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为其 ...
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终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定： 受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个 单位未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其订立书面劳动合同，因此，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月 ...
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登记表。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律 不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容，加付经济补偿金32128.05元，不符合法律规定，本院不予支持。另被告在 ...
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付赔偿金3200元；二、由被告承担本案的诉讼费。被告邵阳创兴人造板有限公司答辩称：一、本案中，被告坚决要求与原告在同等条件或适当提高劳动合同条件续订劳动合同，但原告决意辞职，依照劳动合同法第46条5项之规定，被告单位无需向原告支付经济补偿金；二、原、被告形成劳动关系是 ...
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付赔偿金3600元；二、由被告承担本案的诉讼费。被告邵阳创兴人造板有限公司答辩称：一、本案中，被告坚决要求与原告在同等条件或适当提高劳动合同条件续订劳动合同，但原告决意辞职，依照劳动合同法第46条5项之规定，被告单位无需向原告支付经济补偿金；二、原、被告形成劳动关系是 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反 的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”；第十四条规定：“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录 ...
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标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% 的额外经济补偿金10000元。 案件结果： 仲裁委支持 在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。虽然马某在解除协议上签字，但A公司未提交有效证据 ...
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